1. Siamo esploratori implacabili. Per noi conoscere le persone significa cercare fino a quando l’intero quadro non è svelato, andando oltre ciò che semplicemente appare, seguendo due principi:
- considerare le persone nella loro evoluzione: ciò che era vero ieri oggi spesso non lo è più! Perciò monitoriamo e interpretiamo costantemente i cambiamenti in atto nella società con il nostro osservatorio ADVice
- osservare da tanti punti di vista: per ogni ricerca integriamo le diverse competenze di People. Tanti punti di vista per arrivare ad un’unica risposta, quella vera.
2. Siamo esploratori di successo. In meno di 15 anni da piccolo studio siamo diventati uno dei più grandi Istituti indipendenti in Italia (con oltre 30 ricercatori interni), grazie alla fedeltà dei nostri clienti (metà sono con noi da 10 o più anni) e al loro passaparola (da qui arriva l’altra metà). Una fiducia spiegabile solo con la solidità delle nostre scoperte!
Ecco quante cose sono cambiate in questi 15 anni:
Ecco quante cose sono cambiate in questi 15 anni:
3. Siamo specchio della realtà. Le persone sono sempre più difficili da decifrare e spesso ben diverse da come appaiono. Noi mostriamo ai nostri clienti la verità per come è, senza edulcorarla, anche quando significa dover ripartire da zero su un progetto… perché crediamo che solo la nuda verità possa portare alla strada per il successo e impedire brutti scivoloni.
4. Siamo “the research partner”. Siamo nati con l’ambizione di essere the research partner perché consideriamo una priorità creare rapporti continuativi con i nostri clienti.
Per questo ci impegniamo a supportarli concretamente in tutte le fasi del lavoro, dalla costruzione del brief alla scrittura dei concetti da testare, dalla spedizione alla gestione dei materiali di ricerca, fino alla costruzione di competenze (ad esempio, conduciamo corsi presso i nostri clienti su come ideare e scrivere un concept).
Senza mai dimenticarci che dietro ad ogni cliente c’è, prima di tutto, una persona.
Per questo ci impegniamo a supportarli concretamente in tutte le fasi del lavoro, dalla costruzione del brief alla scrittura dei concetti da testare, dalla spedizione alla gestione dei materiali di ricerca, fino alla costruzione di competenze (ad esempio, conduciamo corsi presso i nostri clienti su come ideare e scrivere un concept).
Senza mai dimenticarci che dietro ad ogni cliente c’è, prima di tutto, una persona.
4. Siamo “the research partner”. Siamo nati con l’ambizione di essere the research partner perché consideriamo una priorità creare rapporti continuativi con i nostri clienti.
Per questo ci impegniamo a supportarli concretamente in tutte le fasi del lavoro, dalla costruzione del brief alla scrittura dei concetti da testare, dalla spedizione alla gestione dei materiali di ricerca, fino alla costruzione di competenze (ad esempio, conduciamo corsi presso i nostri clienti su come ideare e scrivere un concept).
Senza mai dimenticarci che dietro ad ogni cliente c’è, prima di tutto, una persona.
Per questo ci impegniamo a supportarli concretamente in tutte le fasi del lavoro, dalla costruzione del brief alla scrittura dei concetti da testare, dalla spedizione alla gestione dei materiali di ricerca, fino alla costruzione di competenze (ad esempio, conduciamo corsi presso i nostri clienti su come ideare e scrivere un concept).
Senza mai dimenticarci che dietro ad ogni cliente c’è, prima di tutto, una persona.
5. We walk in your shoes. Conoscere non basta. La conoscenza è davvero utile solo quando viene trasformata in azione concreta. Per questo ci mettiamo nei panni dei nostri clienti e ci impegniamo a includere nei nostri report di ricerca raccomandazioni concrete e facilmente azionabili. Per dirla con le parole dei nostri clienti: “il vero valore aggiunto di People”.
… qui è dove nascono le idee…
… qui dove si mescolano e diventano ricette…
… qui dove si «pesano» gli effetti…
… qui dove accogliamo i nostri clienti…
